Asumir el rol de líder en una organización no es nada fácil, porque liderar supone comunicar desde una posición jerárquicamente superior, ¿y cómo hacerlo sin sonar demasiado estrictos, demasiado serios, demasiado cercanos, demasiado blandos?

Hemos creado la Experiencia de Liderazgo disruptivo, dos días de formación para líderes de equipos, en los que trabajaremos para identificar los diferentes estilos de liderazgo y saber cuándo, cómo y con quién aplicar cada uno de ellos para liderar en equilibrio.

Conocerte y conocer a tu equipo, ¡esa es la clave del éxito!